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纸罐行业可否推行“情绪假”?
浏览次数:1664次 发布日期:2013-7-16
 
  情绪假一词这几天在网络上热起来了。到底什么是情绪假呢?纸罐行业推行“情绪假”呢?
 
情绪假来源:
  7月11日,在某网站上班的朱小姐发微博称,由于自己情绪不佳,向公司请了一天假,竟获得了批准,并且还是带薪休假。她的这个假期被网友们戏称为“情绪假”。
 
社会反响:成都公交司机希望休情绪假
  开得太慢、与乘客争吵、发生擦挂等情况,不时发生在公交车司机身上。他们的情绪不仅影响自身工作效率,也关系着公共交通安全。公交司机情绪状态不佳,是否可以及时休假,杜绝安全隐患呢?今年6月,河南省政府下发了《关于印发河南省生产安全事故隐患排查治理规定的通知》(以下简称通知),将“情绪异常”列入生产安全排查条款,目前,郑州市公交总公司已着手研究公交司机“情绪假”的标准和时间等问题。昨日,记者对成都的100名公交车司机的情绪状态进行了问卷调查,八成公交车司机也希望休“情绪假”。
 
专家意见
  对于“情绪假”的可操作性,成都市心理咨询辅导中心副主任陈国清持保守的看法。他说,情绪不佳的范围太广了,抑郁、压力、焦虑和强迫症都有可能是,如何定义是个难题,另外,如果员工因情绪不佳而休“情绪假”,原有的工作程序也会受到可大可小的影响,自我调整才是关键。情绪假”体现了对人的尊重,员工可以在假期进行调整,将情绪问题降低到最低值,这就是假期的意义。
 
  小编认为,员工在负面情绪影响下,必然导致工作效率低下。一些高危职业,如司机、医生等还可能造成危险。另外,“情绪假”是体恤员工的一种方式,可以让员工感受到公司的温暖,可以增加公司的凝聚力,对公司长久效益有好处。所以纸罐行业推行情绪假也未尝不可。
 
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